Técnico de Contabilidade Fiscalidade e Gestão

Módulo 1 – Contabilidade I (50 horas)

• A empresa e a contabilidade;
• Características e princípios contabilísticos fundamentais;
• Sistema de Normalização Contabilística – SNC;
• Breve classificação contabilística: contas e classes de contas;
• Registo contabilístico;
• Demonstrações financeiras;
• Documentos comerciais;
• O plano de contas em SNC;
• Contas do Ativo, classificação e reconhecimento;
• Contas do Passivo, classificação e reconhecimento;
• Contas do Capital Próprio, classificação e reconhecimento;
• Contas de Gastos, classificação e reconhecimento;
• Contas de Rendimento, classificação e reconhecimento;
• Contas de resultados e formas de cálculo;
• Contabilidade especializada e operações corrente:
• O IVA e as operações de compra e venda; Capital Próprio;
• Gastos com o Pessoal;
• Ativos fixos tangíveis;
• Ativos intangíveis.

Módulo 2 – Contabilidade II (50 horas)

• Consolidação de Contas e Operações de fim de exercício:
• Métodos de consolidação de contas;
• Tributação pelo lucro consolidado;
• Os balanços consolidados;
• Trabalhos de Preparação de contas;
• Contas Retificadas;
• Mapas de rectificação de contas e apuramento de resultados;
• Apuramento do resultado líquido;
• Elaboração e apuramento de balancete;
• Elaboração das demonstrações económico-financeiras;
• Operações de fim de exercício;
• Encerramento e reabertura de contas;
• Fiscalidade:
• Organização contabilística e cumprimento de obrigações fiscais;
• Pagamento de vencimento – trabalhadores dependentes, independentes e entrega de montantes deduzidos;
• Apuramento de lucro e apresentação de declaração de rendimentos;
• Processamento de compras e vendas;
• Cumprimento de obrigações declarativas fiscais;
• IVA – Apuramento contabilístico e preenchimento das declarações periódicas e respetivos anexos;
• IRS – Apuramento do imposto a pagar e preenchimento da declaração de rendimentos – Modelo 3;
• IRC – Apuramento de resultados contabilísticos e fiscais, preenchimento da declaração de rendimentos;
• Dossiê fiscal da empresa;
• IES;
• Segurança Social – Obrigações declarativas e de pagamento;
• Modelo 10;
• Relatório Único.

Módulo 3 – Introdução à Gestão (12 horas)

• Conceito de Gestão;
• Função da Gestão;
• Níveis de Gestão;
• Os gestores, a organização, a empresa e a criação de valor;
• O gestor – o seu papel: Tarefas e aptidões necessárias;
• A empresa enquanto organização;
• Os objectivos;
• Planeamento;
• Tomada de decisões;
• Organização;
• Liderança;
• Comunicação.

Módulo 4 – Informática Aplicada (16 horas)

• Sistema operacional – Windows;
• Editor de Texto – Word;
• Folha de Cálculo – Excel;
• Software de apresentação – Powerpoint;
• Software de Base de Dados – Access;
• Internet;
• Software de apoio à gestão e contabilidade – prática contabilística (Processamento salarial; segurança social; IRS...)

Módulo 5 – Gestão de Recursos Humanos (12 horas)

• Gestão estratégica de Recursos Humanos;
• Recrutamento, selecção e integração;
• Direito do trabalho e regulação social;
• Gestão de carreiras e avaliação de desempenho;
• Gestão administrativa de pessoal;
• Organização de trabalho e gestão do tempo;
• Comunicações com a Segurança Social, ACT;
• Comunicação para seguros de trabalho e sindicatos;
• Enquadramento das categorias profissionais e tabelas salariais;
• Registo de contratos;
• Elaboração de horário de trabalho;
• Elaboração dos relatórios periódicos obrigatórios;
• Elaboração e envio do Relatório Anual da Formação Contínua – preenchimento do Anexo C do Relatório Único).

Módulo 6 – Gestão de Marketing e Vendas (10 horas)

• Conceitos básicos sobre Marketing;
• Introdução à Comunicação de Marketing;
• Marketing Directo;
• Marketing e Comunicação on-line;
• Estudos de Mercado;
• Técnicas de Vendas;
• Técnicas de previsão de vendas;
• Locais de venda;
• Comercializar e vender.

Módulo 7 – Logística e Distribuição (12 horas)

• Enquadramento da logística e distribuição;
• Gestão de Stocks;
• Economato;
• Gestão de compras e inventário;
• Análise financeira;
• Comércio e distribuição.

Módulo 8 – Relacionamento Interpessoal (8 horas)

• Comunicação interpessoal;
• Comunicação verbal e não verbal;
• Barreiras à comunicação;
• As atitudes facilitadoras da comunicação;
• Gestão de conflitos;
• Assertividade no trabalho.

Módulo 9 – Negociação (8 horas)

• O Processo de negociação;
• As variáveis da negociação;
• Competências dos negociadores;
• Estilos de negociação;
• Estratégias;
• Fases de negociação – o processo;
• Linguagem corporal no processo de negociação;
• Principais erros na negociação;
• O cliente;
• A preparação da negociação;
• Comunicação – linguagem verbal;
• Técnicas de fecho do negócio.

Módulo 10 – Empreendedorismo (8 horas)

• As competências individuais do empreendedor:
• O que é ser empreendedor;
• Empreendedorismo – conceitos e definição;
• Atitudes empreendedoras;
• Produtividade;
• Mitos e Factos;
• Perfil do Empreendedor;
• A motivação;
• A ideia de negócio – pertinência e ideia de negócio;
• Exequibilidade e viabilidade;
• Objectivos;
• Orçamentos;
• Plano de negócio

Avaliação Escrita (14 horas)

• Conhecer os documentos contabilísticos;
• Efetuar o tratamento contabilístico dos principais documentos;
• Ler e calcular alguns indicadores de gestão;
• Utilizar programas informáticos de faturação e contabilidade;
• Gerir os recursos humanos;
• Efetuar campanhas de marketing e gerir vendas;
• Organizar a logística e a distribuição;
• Estabelecer relações produtivas com assertividade;
• Conduzir negociações de forma eficaz;
• Desenvolver pequenos projetos de empreendedorismo.

1.1. Definição e alteração de horários, locais e cronograma

A definição dos horários, locais e cronograma dos cursos deverão ser feitos antecipadamente e disponibilizados via web e em formato papel a todos os formandos. Estará salvaguardado que, na definição dos três critérios acima descritos, os mesmos devem ser adequados às especificidades e características de cada curso, bem como ao público-alvo a que se destinam.

A formação poderá vir a ser alterada, podendo a Empower Up, a todo o tempo e nos termos previstos nas Regras de Funcionamento, indicar outro cronograma para a realização da formação. Todos os formandos serão devidamente avisados das potenciais alterações.

As alterações do plano previsto, pelas razões referidas no ponto anterior, não conferem ao formando o direito a qualquer indemnização.

1.2. Interrupções, alterações e possibilidade de repetição de cursos e módulos

Caberá ao Coordenador Pedagógico da Empower Up a interrupção, alteração ou repetição de uma ação de formação ou módulo, bem como a alteração da duração dos módulos e do curso, desde que perfeitamente justificável e comunicada à totalidade dos formandos. Em todas as situações, deverá estar sempre salvaguardado o cumprimento dos objetivos técnico-pedagógicos do curso e as competências a adquirir/desenvolver. Tendo sempre em conta o feedback dos formandos e dos formadores, salvaguardando a aprendizagem dos formandos.

Caso um curso seja interrompido, os formandos que o estão a frequentar terão direito à restituição de todos os pagamentos que tenham efetuado à Empower Up.

1.3. Cancelamento e adiamento de ações de formação/módulos

A Empower Up pode anular ou adiar qualquer ação programada para a qual o número de inscrições seja insuficiente, ou por qualquer outro motivo de gestão, procedendo ao reembolso dos respetivos pagamentos quando ocorridos, e sempre que devidos. Esta situação poderá ocorrer até cinco dias úteis antes da data de início da formação.

A Coordenação pode adiar qualquer módulo, quando se verifique uma das seguintes situações:

• Falta de comparência do formador e não haja possibilidade de substituição;
• Comparência de apenas 10% do total de formandos na turma.
• Os formandos serão sempre avisados da decisão tomada.

1.4. Pagamentos, descontos e devoluções

A inscrição dos formandos no curso só é concretizada com o pagamento da inscrição. As propinas de frequência devem ser pagas mensalmente, até ao dia 8 de cada mês, de forma sucessiva.

Em casos excecionais, o pagamento da mensalidade poderá ser efetuado do dia 1 ao dia 30 de cada mês, tendo o formando de avisar a coordenação desta situação.

O pagamento dos cursos poderá sofrer desconto perante algumas situações:

• A pronto pagamento – será efetuado um desconto de 10% no valor total do curso.
• Caso seja o segundo curso que o formando realiza com a Empower Up – será efetuado um desconto de 10% no valor total do curso.
• Caso o formando se inscreva em dois cursos em simultâneo – será efetuado um desconto de 10% no somatório dos valores dos dois cursos.

Caso algum formando desista do curso até 5 dias úteis antes da data de início do mesmo, ser-lhe-á devolvido o valor da inscrição. Caso a desistência seja efetuada após essa data, o valor da inscrição não será devolvido.

Os formandos poderão desistir do curso em qualquer momento sem terem de continuar a realizar o pagamento das propinas, bastando que informem a Empower Up da sua desistência, por escrito, através de Carta, Email ou da Folha de Desistência. Os formandos apenas têm a obrigação de efetuar o pagamento das propinas até ao mês em que comunicam a sua desistência. Qualquer valor pago relativo a propinas de meses posteriores à desistência do curso será devolvido aos formandos.

A Empower Up emite dois tipos de certificados:

1. Certificado de frequência de formação profissional, quando não existe uma componente de avaliação de aprendizagem, com a caracterização do tema abordado na formação. Ou quando o formando não completa o curso na sua totalidade, não realizando a componente prática do curso, mas frequentou com aproveitamento a componente teórica do mesmo e a sua situação se encontra regularizada com a Empower.
2. Certificado de formação profissional, quando existe componente de avaliação de aprendizagem extensa e detalhada (aplicado aos cursos), de acordo com o respectivo regulamento do curso. Quando se prevê a avaliação das aprendizagens, é emitido um certificado, a cada um dos formandos aprovados, no qual é indicada a classificação final obtida no respectivo curso.

Os certificados de frequência e de formação profissional, que se destinam a certificar a frequência ou a conclusão com aproveitamento de uma ação de formação certificada não inserida no CNQ, serão emitidos de acordo com o Portaria n.º 747/2010 de 8 de Julho, através do Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa (SIGO). Os certificados de frequência e de formação profissional, que se destinam a certificar a frequência ou a conclusão com aproveitamento de uma ação de formação não certificada, serão emitidos de acordo com o Decreto-Lei 95/92, em modelo próprio da entidade.

Após o final do processo formativo,no prazo máximo de 3 semanas, e mediante situação do formando regularizada a nível administrativo e contabilístico, os certificados são enviados via CTT ou entregues presencialmente na Empower. Em caso de extravio ou problema com o certificado original, o formando pode requerer uma 2.ª via do mesmo. Contudo, reserva-se a possibilidade de maior demora no envio de novo certificado.